Вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; представлять в СФР сведения СЗВ-ТД контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени; обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); аттестацию и обучение персонала; осуществлять воинский учет. |