Формирование штатных расписаний и изменений к ним;Внесение утвержденного штатного расписания и изменений в автоматизированную систему;Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате, бюджетирование ФОТ и прочих расходов на персонал;Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам;Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей, расчет доплат;Консолидация и анализ отчетов по заработной плате в разрезе подразделений и категорий персонала;Подготовка проектов распорядительных документов по оплате труда и премировании работников;Участие в разработке организационных структур Компании и их методологическое сопровождение;Разработка графиков работ, в том числе сменных, ввод графиков работ в учетную систему, обеспечение их хранения и учета;Анализ норм времени, норм управляемости и норм численности работников.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 3 лет
Требования
Официальное трудоустройство по ТК РФ. Социальные гарантии в соответствии с коллективным договором Компании: обслуживание в железнодорожных поликлиниках по программе добровольного медицинского страхования (ДМС), компенсации проезда в отпуск, путевок в детский лагерь, материальная помощь к отпуску и др. льготы.