Обязанности | Осуществлять обработку и анализ поступающей документации по персоналу. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную). Оформлять приемы, переводы и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, вести учет личного состава, выдачу справок, хранение и заполнение трудовых книжек, установленную документацию по кадрам, а также готовить материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготавливать документы для установления льгот и компенсаций. А также вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале предприятия. Принимать участие в составлении и выполнении графиков отпусков, анализе причин текучести кадров, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижении текучести кадров. Обеспечивать подготовку документов, отчетов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий, подавать корректирующие сведения на отдельных лиц, занятых на работах с вредными условиями труда. Работать с кадровой программой 1С ЗУП. Заверять копии документов. Составлять списки на выслугу лет в ЖКХ, списки на ежегодное вознаграждение по итогам работы за год. |