Кадровое делопроизводство с учетом требований законодательства, внутренних инструкций: - ведение учета личного состава - оформление отпуска, кадрового перемещения, приема и увольнения - заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа - ведение личных (персональных) дел по каждому сотруднику - ведение учета, хранения и использования трудовых книжек и вкладышей к ним; электронных трудовых книжек - ведение табелей учета рабочего времени работников - ведение воинского учета, работа с другими военкоматами - сдача кадровой отчетности (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) |