Официальное трудоустройство (стаж, социальные гарантии и т.п.); Место работы: р.п.Солнечный Хабаровский край; Режим работы: Сменный график 3/3; Заработная плата: "вся белая", без задержек, два раза в месяц, включает в себя следующие начисления: 1, 2 районный коэффициент;50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера;премия по итогам работы за отчетный месяц; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, постоянное рабочее место; "Белая" зарплата, выплата своевременная два раза в месяц. Место работы: р.п.Солнечный Хабаровского края. Все расходы за счет компании: Компенсация проезда к месту работы и обратно; Компенсация медицинской комиссии; Предоставляется качественная спец. одежда, защитная обувь и средства индивидуальной защиты. · Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией. · Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово» · Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка. · Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др. · Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.) · Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно |