Официальное трудоустройство (стаж, социальные гарантии и т.п.); Место работы: р.п.Солнечный Хабаровский край; Режим работы: Сменный график 3/3; вахтовый метод 45/45 на месторождении в пос. Сулук Хабаровского края; Заработная плата: "вся белая", без задержек, два раза в месяц, включает в себя следующие начисления: 1, 2 районный коэффициент;50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера;премия по итогам работы за отчетный месяц; Условия проживания в период работы в вахтовом поселке: проживание: в гостинице для персонала (2-4 койко-места в номере) ; бытовые принадлежности (кроме средств личной гигиены) постельное белье, полотенца - бесплатные; медицинское обслуживание (круглосуточная медпомощь, медикаменты и медоборудование, ежедневные пред сменные медосмотры); баня, душевые кабины; созданы условия для комфортного отдыха и досуга (спортзал, настольный тенис, телевизор, библиотека); прачечная на участке; торгово-бытовое обслуживание, есть возможность приобретать сигареты, и др. предметы первой необходимости; питание: горячее, трехразовое питание, разнообразное меню; связь: телефонная связь, круглосуточно бесплатный WI-FI интернет; Все расходы за счет компании: Компенсация проезда к месту работы и обратно; Компенсация медицинской комиссии; Предоставляется качественная спец. одежда, защитная обувь и средства индивидуальной защиты; ПАО РУСОЛОВО предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет (дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации): Обучение и повышение квалификации работников; Добровольное медицинское страхование для работников; Ежеквартальные поощрительные выплаты за достижения в конкурсах «Лучший работник»; Оплата санаторно-курортного лечения сотрудников; Организация корпоративных подарков работникам и их детям; Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (3 дня при бракосочетании, 1 день для родителей первоклассников и выпускников); Компенсация проезда работника и провоз багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно (один раз в два года); Организация летнего отдыха детей работников в оздоровительных лагерях (оплата 50% стоимости путевки один раз в два года; оплата100% проезда к месту отдыха детей); Сотрудникам компании предоставляется материальная помощь. Карьерный рост и горизонтальное развитие. |